待岗被迫离职的最佳解决方法

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工作7个月经常被无薪待岗，怒而被迫离职，仲裁裁决赔偿10万元
老王在这家公司总共入职7个月，经常被短期停工待岗而不发工资，他依劳动合同法规定被迫解除劳动关系，劳动仲裁裁决获得赔偿10万元，这个官司是怎么打赢的?
邹一虎大讲堂
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员工被迫离职之后做好这七点，赔偿一点也不少
第二、发一份被迫辞职通知单。发这个需要有充足的理由，如公司无故拖欠工资、裁员不给赔偿、无故调岗降薪哮。
安徽墨韬律师事务所
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公司安排待岗，员工被迫辞职，法院判支付补偿金、补足工资差额。
小张所在A公司向全体员工发放《公司停工通知》，内容为公司因长期经营困难，自2022年3月28日起，停工，复工日期另行通知，停工期间公司向员工支付待岗期间的基本生活费直至公司恢复生产。
杨姐聊职场、聊生活
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公司待岗放假每月只发基本工资逼员工自离,想保权益有两点很关键
这不有位友人就说他们公司最近在裁员，公司员工对于裁员所持的态度是“该给多少补偿给多少补偿”就好。公司的做法是给他放假，然后只发2000多块钱的基本工资。
HR老兵说
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放假，待岗，不给你安排工作！公司逼你离职的新套路，教你...
公司逼退员工的新思路，也不开除你也不恶心你，就不给你安排工作天天晾着你，给你放假也不给你工资，或者给个最低工资，逼你自己主动离职，该如何应对?
金羲远（劳动争议）
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变相裁员的套路与对策如何应对变相裁员？
14日，有自称格力员工的网友发帖称，格力内部给员工制定了几乎不可能完成的销售指标，员工要想完成销售指标，只能倒贴钱去刷单。
律视微言
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