薪酬管理是崇本息末的，是支付给员工报酬的工具。这里的“本”，我们在前面强调过：就是企业经济效益，就是高效率的实现高效益。而效率问题，究其源，则是掌控在员工手里。员工体现出来的效率，则源于公平，源于企业的内部服务质量。
薪酬总额的基础知识一、薪酬总额的内容薪酬总额在会计科目中对应“应付职工薪酬”，由以下列六个部分组成：1.计时工资2.计件工资3.奖金4.津贴和补贴5.加班加点工资6.特殊情况下支付的工资国资委对央企工资总额管理中即规定，“薪酬总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立
2020年火了一个概念，就是“打工人”。那么，既然是“打工人”，你的工资收入又是多少呢？什么行业收入高？最近，我们看到了人社部发布的企业薪酬调查信息，上海、广州、厦门等地也发布了2020年工资价位。这在一定程度上反映出中国劳动力的价格水平，也反映出不同行业的收入现状。
上工申贝(集团)股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法第一章 总则第一条 为进一步加强上工申贝(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)规范治理，建立和完善现代企业激励和约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，更好地提高公司经营管理水平，确保公司长期可持续发展，根据《公司法》
