中新网北京2月7日电 LinkedIn(领英)携手中国人民大学劳动人事学院近日发布的一份调查报告称，HR行业的入行门槛相对较低，仅有19%的从业者是科班出身，44.6%的从业者年薪低于9万元，其中年收入少于6万元的占比最大，达到了23.1%。
嘿呀，那 HR 们的工资呀，就像那“猪八戒照镜子——里外不是人”，神秘得很呢！到底有多少银子进账呀？咱都想知道呢~你说是不是？满脸期待今日话题：想了解一下hr们的真实工资有多少？网友分享：1. 成都中等公司 hr 工资普遍过万？2. 技术人员竟在底层，搞啥呢？3.
但说到底，这毕竟是专业内自己的说法，更有可能是从业者的自说自话。首先，我们在当今主流招聘网站智联招聘、BOSS直聘、猎聘网上，搜集了互联网、金融、制造业、房地产等校标行业中的不同HR岗位总监级别薪资 ，然后以工资指数的方式进行了统计。
比如这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了HR:我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。
从月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不同，人生是结果的积累，结果决定人生。
