第一条 为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:因确认劳动关系发生的争议;通过《仲裁法》第二条可以看出，只要是涉及劳动争议的事项，基本都可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。
省劳动人事争议仲裁院答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，用人单位与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
很多人在工作时或者离职过程中与公司产生纠纷，通常情况下公司协商无果的话，就会因为不知道如何进行劳动仲裁而烦心恼怒或者因为觉得劳动仲裁麻烦而使心憋气。今天我们就来聊一聊如何进行劳动仲裁，以此来保障自己的合法权益。首先，什么是劳动仲裁呢？
红网时刻新闻12月25日讯（记者 卢欣）发生劳动争议的劳动者，应当向哪里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？近期，有网友向时刻君咨询劳动仲裁相关问题，时刻君联系省人社厅进行解答。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
