前两周，关于前程无忧“战略布局大升级”的报道刷爆了朋友圈。谈得比较多的是前程无忧从全面综合到细分精耕。其实，不外乎在过往大而全的基础上，逐个击破、更聚焦；在已有压倒性的市场份额的基础上，又主打站稳细分市场。
中新网1月5日电 2020年注定是载入史册的一年，如何配合公司的战略重构和业务调整、如何搭建高效团队发挥领导力，如何兼顾员工安全和组织氛围，如何有效人才管理，成为“2021人力资源管理杰出奖”的主题——“新竞争、新管理、新未来”。
中新网12月16日电 2020年，新冠肺炎疫情对国内经济、社会发展带来冲击，经济环境不确定性增强，对国内企业的经营状况产生影响。前程无忧人力资源调研中心在2020年12月推出了《2021离职与调薪调研报告》，通过严谨的数据分析和详实的解释说明，为企业员工保留和激励提供参考。
作为2000年就已成立的“老大哥”，前程无忧不仅要面对简历泄露带来的后果，在总营收增速放缓甚至下降、主营的招聘服务收入和新的人力资源业务也发展乏力的情况下，面对新老对手的挑战，不禁让人担心，前程无忧是否真的无忧。
随着国内疫情逐步得到控制，企业复工复产逐步回归常态，在后疫情时期，企业招聘及员工薪酬有何变化，前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。
这段时间，测试了几家招聘网站，发布了同样的简历，同时也进行了一些应聘，谈谈自己的使用想法，供大家参考个人觉得各家平台的侧重点有些不同，所以服务也是不一样的；不同年龄段和需求的人来进行一个分析才大学毕业的新人，或是各类毕业的新人新人，对于自己的实力都不知道，同时各方面不了解的情况下
在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR是如何筛选简历呢?本篇整理了前程无忧论坛上从事HR工作的网友们分享，供当下找工作投简历的人参考。1、一份简历投了公司好多职位的，或是每天都在投递的，直接删除。2、工作经验与应聘岗位完全不匹配的，删除。
中新网北京新闻8月3日电 近年来，在市场不断变化的背景下，企业返聘前任员工的趋势在上升。据《2023全球人才招聘趋势报告》，15%的专业人士辞职后会回到之前的组织，这类离开本公司再回来就业的员工称为“回旋镖员工”。今年以来，经济复苏带动了消费回暖，企业端增加招聘需求。
