人在职场上，如果能遇到一个对自己很是赏识的领导，必然能在工作上出类拔萃，进步很快。7在其他领导面前表扬你如果领导要重用你，就会经常在公众场合表扬你，比如他就会在开会时，会对你的工作完成情况给予肯定，尤其是有上级领导在场的时候，而且在日常的工作中，会增加对你的赞扬频次。
小Z最近很是烦恼，毕业快2年了，工作一直很努力，早到晚归，有啥事儿，只要领导召唤，她一定会响应，领导给的工作，她都是在要求时间完成的。可领导还是不满意，说她内驱力不足。小Z这个屈呀，每一项工作小Z都是那么的认真，完成情况也很好。老板让自己干的，从来都是义不容辞。
毕业以后第一份工作是置业顾问，高端楼盘的销售，时机成熟我开启自己真正的职业生涯，因为经验的问题先去了一家小公司做人事工作，升职主管岗位不到一年跳槽到另一家小公司，1年的时间升职经理，后来将这两家公司的经历重新“包装”成功进入现在集团性质的大公司任职人力资源部经理。
天天加班的是你，年底升职的却是关系户；活儿越干越多，工资却三年没动过！你是不是也受够了领导那句“年轻人要多忍耐”？今天教你三句狠话，不用拍桌子辞职，就能逼领导主动给你涨工资，看完直呼：早十年知道就好了。第一招：用“数据绑架法”堵住画饼嘴。
大家好，我是阿猿，今天跟大家分享3招，怎么样避免职场中升职不加薪的尴尬局面，希望对你有所帮助。职场窘境最近，在网上看到不少朋友抱怨，领导提拔自己，却不给自己加薪，引起了很多网友的讨论，这里阿猿截取两个提问然后和大家分享阿猿的方法。
梳理公开报道，安徽、云南、广东、福建、湖南、山东、河北、黑龙江、四川、新疆、江西等地被评为全国优秀县委书记的，都有人受到重用。他们大多数都有基层乡镇、甚至村社工作经历，是从基层一步步干起来的。 评选全国优秀县委书记的活动虽然告一段落，但是这些县委书记的影响依然深远。
老实员工，不会花言巧语，不善言辞，不懂交际，更不去巴结、奉承领导，只会埋头苦干，做好本职工作，兢兢业业，遵守公司规章制度，从来不犯错，典型的“三好员工”!真心话，领导喜欢这类员工吗?准确地说，领导很认可这类员工，但是在情感距离上，领导和这类员工的“距离感”并不是很近。
然而，如果哪天单位告诉你，准备给你升职，但薪水不变，你会接受吗?如果你是在政府部门，多数情况下不会面临这种选择，但是如果真有特殊情况，我想一定会有人选择接受升职而放弃加薪，毕竟在政府部门工作，意味着你有机会接触更多的资源，特别是当你升职后，你将有机会融入更高的层级政府领导的圈子，这对一个人来说比给他们一大笔钱要更可贵。
到底一流的公司都应该有针对核心人才的职业规划指导，并在实际中去实现升职？还是必须要员工自己拿出实际成绩来证明之后，才可以给予升职？员工有没有“平台”，会直接影响到员工的归属感。“本人已经工作近9年，公司对我的个人能力是给予肯定的。
我们在职场上打拼，无非是为了名和利，而在追逐名利的过程中，就算我们再小心，也躲不开明枪暗箭，因此，今天我总结了一下职场上比较典型的阴招和套路，分享给大家，让大家远离这些阴招和套路，避免给大家造成不必要的损失。
