长期以来在管理圈有一个错误的观念，即“首席执行官说了算”，我把它称为管理层谬论。如今，首席执行官已经不再是一个绝对的最高统治者，更多时候，他必须学着以平等地位中的第一人来领导，而不是一个高高在上的领导者。首席执行官需要确保他们制定的战略被有影响力、有说服力和有秩序地执行。
中铁工程装备集团设研总院作为央企大型设计研发机构，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平总书记关于对新时期青年干部能力素质要求的系列讲话精神，深入分析“三个转变”“国企改革三年行动”“三项制度改革”等重大工作对干部工作能力的需要，总结提炼了新时代国企党员干部“干部五种能力”模型:“以政治工作能力为牵引，以系统思维能力为根基，以担当作为能力、应急处突能力为抓手，整体提升创新成效能力”。
高科技企业的研发部门承担着战略前瞻、技术创新和产品转化的职能，是一个企业的核心驱动力所在。由于研发工作的专业性和长期性，在人力资源管理中，通常以细致规范的晋升体系和清晰的认知资格标准，实施对技术人员的薪酬、职级管理。
来源:新华社科技部部长王志刚8日在全国两会第二场“部长通道”上说，实现科技自立自强必须提升基础创新能力，“十三五”期间中央财政科技投入增长70%，基础研究投入翻了一倍。未来将把基础研究摆在更加重要的位置，争取“十四五”时期基础研究占全社会研发投入比重达到8%左右。
有一次，华为的轮值CEO徐直军，让一个产品线的研发部长汇报工作。之前，我们也分享过平台对于企业的价值——《企业走出同质化竞争靠什么?》，今天我们就来听华为公司原解决方案部CTO分享，怎样做好平台，讲一讲华为的实践和经验教训。
科技日报记者 王迎霞春节期间的宁夏吴忠市，热闹非凡，年味儿正浓。在国内最大的控制阀生产基地——吴忠仪表有限责任公司（以下简称“吴忠仪表”）的生产车间，机器的轰鸣声却屏蔽了外界的喜庆，将记者带入一个热火朝天的工业世界。在这里，每一次的切割和打磨，都仿佛在为新春奏响别样的奋斗乐章。
新京报贝壳财经讯（记者白金蕾 孙文轩）3月5日，在十四届全国人大一次会议“部长通道”上，科技部部长王志刚表示，加强基础研究是我们国家在科技创新发展到一个新阶段的历史性、现实性的要求，下一步，科技部会认真落实党中央关于科技创新，特别是在基础研究方面一系列的重大战略部署。
