国企工程无人干，老板工人有苦衷！难以置信，太阳打西边出了，如今国字头、央字头的工程项目鲜有人愿意全盘接手，即使斗胆一搏，也是干得惶惶不可终日。此等情况让人思绪万千，让人看清现实。不科学啊！难道国字头、央字头的工程项目不再是香饽饽了吗？是的，此一时，彼一时。
因为技术工人的断层问题已经从2010年就开始了， 那时候的瓦工，木工的已经很紧缺，工资每天三百元的都不容易找到。 再后来的车钳铆电焊这些人也越来越少，到现在普通结构的焊工也三百元每天了。越来越多的建筑单位的都是只有管理层，干活全靠劳务分包，技术工人是全面断层。
就在9月26日，一条关于中国电建“不再从事房地产开发业务”“不构成与控股股东同业竞争”的消息传出，不禁让人感到有些震惊，毕竟中国电建作为大型央企，涉足房地产业务已不是一年两年，这些年来其房地产业务规模也发展的比较大，怎么突然就不做房地产了?
技术水平的是一个企业的基础，不可否认，现在现在大型施工央企技术水平依然雄厚，主要是底子后，企业大，但是自从2000年左右，全国各地大兴劳务派遣制度和劳务分包施工方式后，央企的基层技术人员及管理人员出现的断层，也不在一心专研技术，培养自身技术团队，不会就外包。
我刚刚看到一个微信聊天截图，群名称标注是中字开头某某局的，应该是一个项目部聊天群。里面有人发信息说，项目经理已经让项目人员各谋生路，随时可以开离职证明。中字头公司都熬不下去，看来工程行业这个寒冬很难让工程人维持下去了。
但是，我们一直在听说，经济循环中有堵点，甚至还延伸出来了那么堵点是什么?但是对于经济循环中堵点的危害，高层是有清晰的描述的:如果经济循环过程中出现堵点、断点，循环就会受阻，在宏观上就会表现为增长速度下降、失业增加、风险积累、国际收支失衡等情况，在微观上就会表现为产能过剩、企业效益下降、居民收入下降等问题。
为了迎检，技术部两人去加急回弹8层高的主楼，由于过于匆忙，不小心左腿掉进一个楼板洞口，，回去总工第一句就是回弹完了没，看到我跛着走路也只是说了句让我小心点国庆，不放假不说，也是为了迎检，国庆八天，每天加班补资料到凌晨，轻则两三点，重则四五点，第二天按点上班，为了让我们干活项目经理
每年央企施工单位在高校招聘大批的应届本科生，学历从985.211研究生饭普通二本，三本都有，但是十个里有7个待不过两年就会走，工作环境，薪水待遇，发展前景，是评定该不该留下来的主要原因，还有一个重要原因，有家不能回。
我们是央企正式员工，三大运营商之一。工作压力巨大，加班加点，工资刚够吃饭。如果两口子都是，那估计经济就太紧张了。当然公司上层管理人员可能还好普通员工就真的不像外面想的这么好。每年大学招聘来的，几乎留不下几个人。
