□张国栋近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。
新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。一方面，隐私泄露是AI面试面临的主要风险。
原标题：AI面试亟待在规范中前行当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了AI面试官。AI面试官是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，AI面试官能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。
供图/视觉中国“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。新华社记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。“仅凭AI，就能决定我求职的成功与否吗？
Sora大模型无疑是当前市场上最火的话题，国内外从业者们都想追逐AI这个风口。但近日，一则“有培训机构利用AI合成技术帮人面试”的帖子在网络引起不少关注。利用AI换脸换声的技术帮助求职人面试“作弊”也成了商机？
中新闻北京新闻1月20日电 为了深入了解AI在人才招聘中的影响和效果，人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，旨在呈现AI招聘在职场中的应用现状，并收集来自求职者和招聘方的观点和态度。利用算法进行AI招聘已成为职场中一大新热点。
4月下旬，等待了近20天后，2024届毕业生高雅鑫终于收到了一家银行发来的线下面试通知。此前，她在线上参加了这家公司的AI面试，这也是今年春招以来，高雅鑫参加的第五次AI面试。和高雅鑫一样，近年来，许多高校毕业生投递简历之后，收到的第一份通知都是要过“AI面试”关。
来源：法治日报 算法要不要公开 信息安全如何保障 外挂怎么应对AI面试，能保证公平吗？张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。
见习记者 胡玲玲点击企业发来的AI面试邮件，进行设备调试后，身着正装的数字人出现在屏幕中，机械音随之响起：“欢迎参加校园招聘，我是本次的面试官，请结合在校经历及实习内容做自我介绍，限时一分钟。”又是一年春招进行时，越来越多的应聘者发现，AI面试成为绕不开的一环。
来源：中国经济网新闻背景：新一轮求职季，“人工智能面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些问题也不容忽视。
光明网评论员：支起手机，点开企业发来的链接，在跳转页面中完成了信息确认和人脸识别验证。之后，一个身穿正装的虚拟人出现在屏幕上，面无表情地介绍面试注意事项，并按照设置的时间点念出面试考题。整个过程没有寒暄和问候，也没有互动和反馈。
眼下，在企业招聘过程中，越来越多求职者在面试中面对的不是人类面试官，而是人工智能（AI）面试官。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》的统计显示，AI视频面试的应用场景已占到31.8%。专业招聘平台大力推动人工智能招聘系统研发和应用的背后，是庞大的市场需求。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
【人工智能面试需加强规范】财联社5月27日电，新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。
