最近和一位从外地回来的老友相聚，老友激情辞职回老家，结果在当地根本找不到适合的工作，运气好有一个去本地电信公司上班的机会，只不过是劳务派遣制。因此老友问我是否值得去？今天我们就来聊聊中国电信劳务派遣员工的情况吧。基本情况。
说到劳务派遣笔者相信网友们想到的形容词肯定离不开不稳定、临时工等，再加上对于劳务派遣的用工模式在一定层面没有很好的保证劳动者的合法权益，这就导致了大家都在呼吁取缔劳务派遣，不仅如此，对于大部分的求职者来说一看到是劳务派遣的工作都会毫不犹豫的忽视，根本就不再考虑范围内，不少网友表示
据了解，目前机关事业单位的劳务派遣制岗位的进入门槛并不低，首先从个人条件要求上来看，大都要求35岁以下，大专及以上学历，还需要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节的层层择优筛选，整个过程堪比gwy和事业编招录，竞争也是相当激励呢，但工资拿到手不到两千，无编制，那么为什么县城机关事业单位的劳务派遣制岗位还那么多人抢着干呢?
劳务派遣，一个让很多劳动者希望取缔的用工模式，近些年不仅没有往网友们希望的方向走，反而在某些领域还有增长的势头，劳务派遣除了待遇没办法和正式员工相比，其稳定性也不是大家口中所谓的铁饭碗，加上近些年对于编外人员的使用越发严格，预算支出也有缩减的势头，那这样的劳务派遣到底还能不能做，在我老弟聊天中得出了这样的答案:并非所有劳务派遣都不值得一提，我现在就挺好!
