作为一个hr，自认为比大多数求职者对于“当下找工作有多难”有着更深的认知和感受，因为这从约面试上就能很直接的反映出来。要说前几年，招聘个职位，候选人失约率在30-50%之间在正常不过；可现在呢，基本上约面试的到面率，近乎100%！
很多找工作的小伙伴一开始都是在网上大面积投简历，结果就会有很多人事给你打电话或者发消息让你去面试，但是有些事情你还是提前电话里或者手机聊天中问清楚比较好，不然直接去面试发现并不符合自己的要求只会一次次耽误自己的时间。
新的一年，来了。想必你的公司，有很多新的战略要执行，很多新的业务要做起来。但是，执行新战略，做好新业务，这可能都需要：人。需要人，那就招人。可是，你可能又会发现，这人，不大好招。钱花了不少，合适的简历根本收不到几份。面试相谈甚欢，最后发现对方只是来刷简历的。
