近来，“裸辞”成为了很多年轻人的“新时尚”。然而，“裸辞”不仅仅意味着说走就走的胆量，其中也有着许多法律问题。“裸辞”可能涉及哪些法律风险？劳动者离职需要注意些什么？这份“裸辞”法律宝典送给你↓↓↓1辞职“说走就走”，法律上怎么说？
如果你有足够的积蓄，积攒了过人的工作能力，那当然可以放心大胆地裸辞了，我本人在腾讯也裸辞过。就在前阵子，我有个朋友因为工作干得不舒心，年轻人嘛觉得外面机会还很多，就冲动把工作辞了，想趁机会休息一阵，旅游看看世界，等心情好了再出来找工作。
工作了有3年，第一段工作结束之后就对下一段燃不起动力，并且对于同事社交也很冷淡，不想说话，不想干活，脑子里空白。虽然只有一个月，就坚持不下来，为了生计还是又找了一份工作，新加入公司环境并没有显现出问题，工作节奏和内容完全都跟得上，但是内心就是不想工作，脑子里全部是在家睡觉的想法。
