实习生要签劳动合同吗

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一图读懂！试用期要签劳动合同吗？
正值春季招聘旺季，很多新入职场的劳动者进入了试用期。用人单位以试用为由不签劳动合同、不上社保，工资也很低。这么做合理合法吗？不少人遇到 “试用期”困惑。
北京日报客户端
@太原人！试用期可以不签劳动合同吗？
试用期可以不签劳动合同吗？试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
太原广播电视台综广
大学生实习亟需制度性保障
但现实中，大学生实习仍存在一些问题，例如过早或过度实习导致在校期间的学习时间投入不足，专业知识积累受限，严重影响学业发展;
中国教育新闻网
应届生要重视：只签三方协议，不签劳动合同，容易吃亏
但是，对于刚步入社会的应届毕业生而言，只签三方协议，不签劳动合同，这样容易吃亏。主要在于三方协议并不是正式的劳动合同，跟劳动合同之间存在本质区别，稍不注意，就可能在入职前签订劳动合同时，吃了大亏。
烛光言教
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【普法小贴士】实习生、试用期员工，需要缴纳社保吗？
一般情况下，在校实习生不需要缴纳社保，试用期员工需要缴纳社保。《社会保险法》明确，劳动者与用人单位建立劳动合同关系的，用人单位应在30日内为劳动者正常缴纳社保。
吉林之声
在校大学生可以签订劳动合同吗？
在校实习生，是指在用人单位从事实践和学习的在校学生。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
人事管理小助手
在校实习生与实习单位之间是否构成劳动关系？
如今，越来越多的学生在毕业前选择实习或接受院校安排前往指定单位实习，以此来提升自己的专业技能和工作经验。那么，实习生与用人单位之间存在事实劳动关系吗?
法保网
实习目的不是牟利，学校应重视学生感受
学生小刘告诉记者，根据学校统一安排，中医护理专业的学生来到位于仙桃市的健鼎电子有限公司实习，主要工作内容是加工、检测电子元器件。
南方都市报
3评论
在校生提前就业，3种情形可认定劳动关系
对此，有些用人单位认为虽签订了劳动合同，但因其仍是在校生身份，不具备建立劳动关系的主体条件，双方之间仅为实习关系，不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。
中工网
临近毕业找工作，应当认定实习还是就业？
【案情简介】付某到网络公司入职，双方约定了岗位及试用期和工资待遇等。后付某通过了新员工入职培训测试转正，但网络公司一直未与付某签订书面劳动合同，直至一年后才与付某签订书面劳动合同。付某经仲裁前置程序后提起诉讼，要求网络公司支付未签订书面劳动合同二倍工资。
光明网
“没身份”的实习生，权益如何保障？
在校学生在实习期间，议价能力低，处于弱势地位。因严格意义上的实习属于教学活动，当事人之间不能建立劳动关系。
新华网
保护实习生权益，须先禁止学校从中营利
今年1月，云南某护理专业职校学生小杨与100多名同学在学校的组织下到江西南昌一工厂实习，学生们与校方及厂方签署了《实习生三方协议》。
光明网

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