如何解决老员工教新员工难题

资讯

职场老员工不愿意教导新人，3种方法，帮助初入职场的你站稳脚跟
小杨入职没多久，就去找自己的领导告状，说部门的老员工王姐什么都不告诉自己，哪怕是自己主动请教，王姐也不愿意多教。
小桐聊职场
1评论
入职后老员工不愿意传授“经验”，学会这三招，帮你成功“取经”
但是大多数新员工逐渐都会发现这个老员工其实很不愿意教他们，然后经常会拿一堆规章制度，资料等等让你学习或者整理，然后让你帮着打杂，遇到重要项目你想参与，一般也不会带你去。
天籁凡影
公司的老员工都不愿意带新员工，连主管都不愿意多教，怎么办？
老员工不愿意带新人，这是基本人性问题，责任在企业，不在老员工。光用道德绑架师傅，不给师傅实惠，徒弟还不尊重师傅，老员工凭什么毫无保留地教徒弟，职场上谁比谁傻呀?
熊林咨询师
老员工不愿意去“带”新人，怎么办？
曾经有一位老员工这样说过：“店铺经常有新人来，她们有时候问我问题，我也很想努力答复，但每人每天的目标也重，有时候也在促销搞活动，不仅要想办法引客入店，接待新顾客，还要跟老顾客保持联络，基本上没有什么时间去回答她们的问题。老员工是愿意教新员工的，但很多新员工有时候确实要反省一下自己
零售招聘
带教的活儿不好干？秘籍来了
作者：陈安春节过后，A药店迎来了3名新员工。店长小琳却犯愁起来：在新员工带教方面，严吧，担心新员工受不了离职；松吧，新员工上手慢不说，门店也乱七八糟的。
中国药店
职场中，领导让你带新人，你会怎么做？过来人给你这几点建议
作者丨焱公子编辑丨水青衣最近后台有读者和我吐槽，说老板让他带新人，他既开心又紧张，因为第一次带新人，怕带不好，他很焦虑，问我该怎么办？
焱公子
建行大同天镇支行：开展“老员工传帮带新员工进步快”主题活动
黄河新闻网大同讯为了让新员工熟悉业务知识，了解岗位职责，更好更快地达到岗位要求，建行大同天镇支行组织全行开展“老员工传帮带新员工进步快”主题活动。
黄河新闻网大同频道
1评论
职场老鸟怎样带新人？
办公室进了三个新人，其中一个小姑娘。最近，怎样带新人成为我的日常工作中的一项特别任务。结合多年的工作经验，分享一下带新人的做法。
十品小官
4评论

视频

问答