来源:海外网日本司机（资料图）海外网9月12日电据日本《每日新闻》12日报道，日本正面临卡车、公交车、出租车司机严重人手不足的窘境，国土交通省拟出台相关政策，扩招外国人加入这一行业。有效求人倍率是指劳动力市场中，1名求职者对应的招聘岗位数量。
外媒称，日本超市增加聘用老年员工的动向日益明显。店面集中在首都圈的超市SUMMIT自12月中旬将资深员工年龄上限由70岁上调至75岁。丸悦超市招聘员工的上限要求是70岁，65岁以上员工所占比例已超过6%。零售店一直处于人手不足状态，起用经验丰富的老年人，有利于保持竞争力。
今年4月份起，日本开始实施新的《老年人雇佣安定法》。该法要求企业为70岁以下老年人提供工作条件，而此前，劳动者最高工作年限是到65岁。这标志着，日本正式进入70岁退休时代。新政策的推出，是为了确保老年人稳定就业。在过去的几十年里，日本曾多次延长退休时间。
想要进入日本市场并招聘当地员工或派遣员工去日本工作吗？这篇指南将为您揭开关于日本劳动力市场的各种问题。首先，您需要了解日本用工文化与法规。日本劳动力市场庞大且潜力巨大，这为企业提供了广阔的选择。此外，日本的经济增长势头强劲，为企业在日本市场的发展提供了良好的环境。
在中国人的观念里，看到颤颤巍巍的老人给你服务，是不是都觉得有点受不起?虽然之前就听过在日本留学的朋友吐槽，日本的机场的工作人员，便利店的店员、百货店的收银员、高速上的收费员、出租车司机、观光大巴的司机…
为缓解人手不足的状况，昨天（14日），日本国会表决通过了一系列法律修正案，将设立一项新制度来吸引外籍务工者。财经频道特约记者 牛璐：昨天，日本国会表决通过，将设立名为“育成就劳”的新制度，来取代实行了30多年的外国人技能实习制度，来吸引外籍务工者。
2015年8月10日讯，日本媒体近日报道，在日本，领取养老金同时又在工作赚钱的老年人越来越多。2014年度65岁至69岁老年人的就业率为40.7%，比上一年度提高了1.8个百分点。这意味5个老年人中就有2个在工作，老年人的就业率创39年来的最高纪录。
