引言：在事业单位工作人员的朋友都知道，薪级工资是事业单位工作人员工资一项重要的组成部分。薪级工资的的调整遵循的是一年调整一级的原则，但是看似简单的薪级工资调整，实际却没有你想象中那么简单，今天我们就来聊聊这件事。年度考核需要合格以上等级才能享受薪级工资等级晋升1.
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
事业单位工勤岗一共分六个等级，普通工、初级工、中级工、高级工、高级技师，各个等级对应的岗位工资具体见下表：事业单位工勤岗岗位工资对照表工勤岗工资由四部分组成基本工资：岗位工资+薪级工资；浮动工资：津贴补贴+绩效工资。
薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度，要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法，就必须明白企事业单位有哪些工作岗位，不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。
机关事业单位每两年定期调整一次基本工资标准的惯例始于2014年的10月，在此之后分别在2016年、2018年的7月先后两次执行工资新标准。我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是最高的。
