10月20日，耐克大中华区近日发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。耐克公司并不是个例。
2025年元旦，正好赶上周三，无需调休，“上四休三”的假期模式让众多打工人迎来了一个短暂而珍贵的喘息机会。很多网友表示：多休了一天生活都有盼头了，放假不再遥不可及，唯一的问题是：能不能一直都在周三放假？
潮新闻客户端 记者 马焱今天，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章在阿布扎比全球合作伙伴峰会上表示，我们实施的混合办公制度，让员工灵活安排每周的40个工作小时，3天在公司，2天居家办公，取得了很好的效果，不会影响员工工作效率，还提升了工作满意度。
10月20日，据媒体报道，耐克大中华区在内部信中称，将推行“每周在公司工作四天的工作模式”。消息一经曝出，立马登上微博热搜↓面对外界关注，10月23日，耐克否认将实行“上四休三”，回应“新的混合工作模式”是指周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公，仅限办公室员工。
13日在北京发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。
2018年7月13日，根据相关媒体报道，中国社会科学院在出版的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。中国社会科学院提出，到2030年，或许可以实行4天工作制。
13日在北京发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。
