王先生（化名）在收到星达公司（化名）发出的《入职通知书》后，和原单位办理了离职手续。但在按照《入职通知书》要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。
现如今，许多用人单位为了降低用人风险，都会对新员工的入职背调（即背景调查），对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。最近，上海一求职者辛先生向劳动报求助，去应聘的公司突然告诉他“背调”不过关，不录取他了，导致其工作两头落空。
