近日广东广州一名25岁小伙在入职第一天被HR告知：招错人了，补偿他50元此事相关话题登上热搜榜第一聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期两个月，期间工资是八折，也会买五
当公司hr毫无征兆的突然找你谈离职时，相信很多人在那一刻大脑是懵的。这个其实很正常，你要知道对于来说这事挺突然，但是对于公司来说，肯定是已经提前谋划好的了。所以这个时候我们要做的只有一件事：考虑怎么能要到最合理的赔偿就好了！
原标题：律师解读“入职当天就被辞”热搜事件——辞退不可任性 无故被辞可获赔近日，“入职1小时被HR告知招错人补偿50元”的相关话题登上微博热搜。一名小伙应聘剪辑岗位被录取，结果入职第一天被告知要招的是编导，最后公司给了50元打车费补偿。
每年都会收到同学试用期被裁的消息，除了震惊之外，更多的是遗憾。因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer，例如下面这两个，一个某程旅行，一个某知名外企：某知名外企：所以，本文要聊两个问题：试用期被裁有没有补偿？如何避免试用期被裁？1.试用期被裁有没有补偿？
月薪两千五，命比咖啡苦命苦不可怕，被裁才尴尬咱打工人的漫漫打工路是以「试用期」为开端的试用期顾名思义单位:"试用"新员工能否有效工作新员工:"试用"单位是否符合自身期许如果用人单位单方面认为试用期员工不符合岗位条件以此为由与其解除劳动合同那这找谁说理去?!
