老员工被辞退最新规定

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年龄大被公司辞退补偿标准
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。员工被辞退赔偿标准:按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;
人间清醒
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辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的？
在职场中，辞职离职包括了两种情形，离职包含了用人单位解除劳动合同、本人主动解除劳动合同类，辞职主要是指劳动者主动解除劳动合同的情况。
帮兄聊职场
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违法辞退10年以上老员工的补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金；第一种情况：如果你的月工资不超过当地上年度职工月平均工资3倍的，不管你工作多少年，经济补偿不受12年的限制。
素与简l
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中老年职工注意！被单位辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金？
这两个概念虽然都涉及到金钱上的补偿，但其目的、依据、适用情形以及计算方法均有所不同。对于中老年职工，理清这些概念和差异，将使他们在面临劳动争议时更为从容应对，明确自身权益。
消费文摘
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超过50岁被公司辞退有赔偿吗，赔偿标准是怎么样的，法律如何规定
现在许多公司和行业都不想招用超过50岁的员工，公司认为员工年纪大，没有了活力，干事能力不行，那么当一个年轻的员工在一家公司做了二十多年，为公司付出了自己的青春，在刚好满50岁的时候被公司辞退，在这种情况下被辞退的员工能否得到赔偿，国家法律关于对超过50岁的工人辞退是如何规定的。
劳动法律知识
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50岁以上的职工不能辞退？劳动法对于辞退是如何规定的？
有网友私信询问我，表明自己已经50多岁了，对法律不是太了解，询问是否有相关法律规定企业对于50岁以上员工，不能轻易开除?
社保小龙虾
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劳动者超过60岁被公司解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？
60岁的劳动者，已经达到了法定的退休年龄，如果依法办理退休手续，享受了基本养老金待遇，不是公司要解除劳动合同，而是劳动合同终止。
帮兄聊职场
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"上有老下有小"，女员工44岁遭辞退！单位规定"到龄不续聘"合法吗?
8月31日，#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#的消息冲上热搜。医院规定“到龄不续聘”多名年满44岁女员工陆续遭辞退陕西旬阳2021年撤县设市，旬阳县医院也由此改名为旬阳市人民医院。
长江日报
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已到退休年龄劳动者被企业辞退，6位老员工能获补偿吗？
“我们在工厂勤勤恳恳干了10多年，现在到了退休年龄，怎么能说辞退就辞退呢？”在李阿姨等几名被辞退的老员工看来，在工作10余年后，已过退休之龄的他们，突然被公司辞退，这样的遭遇，不合理极了。
随申Hi
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养老保险已经缴费15年，被单位辞退后，能立即办理退休吗？
年纪大了，单位需要换新人，于是就把老职工辞退了。这种情况下，老职工在就业非常困难，能不能提前办理退休呢?
暖心财经说
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公司辞退50岁的员工如何赔偿
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
南宁西乡塘区检察院
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劳动法规定：多少年工龄不能辞退劳动法给出了答案
在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。
晋州普法
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《劳动法》关于辞退10年以上员工的风险“提醒”
很多人以为:工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的。
1号职场
公司裁员，不能专裁老员工！
读者曾秀娟等9人近日向劳动午报反映说，他们所在公司由于生产经营发生严重困难，于2023年8月初决定，裁减一部分员工。
中工网
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高院案例：达到退休年龄后被解雇，无需支付经济补偿！
2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因王梅已经达到法定退休年龄双方签订的是劳务合同。
晋州普法
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