美国人的商业准是以‘任务’为导向的。管理者们专注于工作。他们的想法很单纯，就是希望完成工作而已。但在其他许多国家，包括中国、日本、韩国等国家，这种方式却并不适合，相反，这被认为是一种彻彻底底的冒犯行为。例如，经常在一起用餐，但在饭桌上并不讨论业务问题。
Co-interviewers: Guo Wu， Associate Professor， Department of History， Allegheny CollegeXihe Zhao， Sales Manager， China National Building Material InternationalTrade Co.， Ltd.
中美文化之间的差异是很明显的，这些差异体现在多个方面如：历史背景、价值观念、社会结构、教育方式、交流风格甚至个人隐私等等多个方面。先来说说历史文化方面的差异这是根本性的。我国文化有着数千年的历史，底蕴深厚，强调集体主义，家庭和社会，长远的角度来看待生活和发展。
企业文化是社会文化的有机组成部分，它的产生、发展、演变，都与社会文化及其它文化，诸如民族文化、地域文化、行业文化、社区文化等有着密切的联系。东西方在企业文化建设上的共同点都是以人为本，以市场为导向，以承担社会责任为宗旨，都具有很强的民族特征。
来源：环球时报 美国“商业内幕”网站6月25日文章，原题：我在中国工作了8年，这3个不同使中国工作文化有别于西方世界2010年我开始在中国香港和内地工作时，感觉亚洲就像宇宙中心——增长、机遇和技术无处不在。
