文丨曹能（复旦大学管理学院职业发展中心主任）你曾经被AI面试过吗？根据美国人力资源协会的研究，有85%的企业已经或即将准备使用AI面试官来进行初试，也就只是说，你只有通过AI面试官的面试，才有机会见到人类面试官。
5月24日，“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”成为业内关注的焦点，众多业界精英共同探讨AI如何重塑人力资源行业，及企业如何借助AI技术在激烈的人才市场竞争中抢占先机。活动现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬向大家介绍了一位名为Doris的面试官。
法治日报 张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。10分钟后，张枫的电脑屏幕上准时出现了一个简洁的界面，一个虚拟的AI面试官形象出现在屏幕中央，并用温和的声音说道：“你好，欢迎参加本次面试。
原标题：AI面试亟待在规范中前行当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了AI面试官。AI面试官是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，AI面试官能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。
最近，曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官，正在渗透到更多的行业。求职者面对的考官，不再是一个个活生生的人，而是人工智能的虚拟形象。但很多人并不能适应这一变化，AI面试在舆论场上也存在不小的争议。
你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。
见习记者 胡玲玲点击企业发来的AI面试邮件，进行设备调试后，身着正装的数字人出现在屏幕中，机械音随之响起：“欢迎参加校园招聘，我是本次的面试官，请结合在校经历及实习内容做自我介绍，限时一分钟。”又是一年春招进行时，越来越多的应聘者发现，AI面试成为绕不开的一环。
当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
企业短期使用AI面试官或许可以提升效率，但从长期来看，却未必有利于招聘到真正有创造性、有个性的人才。资料图：近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。图/IC photo新京报社论毕业生找工作遇到的第一个面试官，可能是AI（人工智能）？
（ICphoto/图）这两年，AI可谓开始飞入寻常百姓家。AI下棋已经不稀奇，AI漫画火遍全网，AI可谓深入各行各业，如今已经开始能够面试人了。从视频面试到AI面试，将AI引入到面试环节，到底改变了什么？
潮新闻正值春招季，不少求职者发现，自己的第一道考官并非HR，而是以虚拟形象出现在屏幕上的AI。ChatGPT带来的人工智能新浪潮正在席卷全球，AI面试也成为了2023年的招聘热词。在国内，不少企业已经抢先试水，金融、快消、互联网等行业均已在招聘环节中用上了AI面试系统。
与渐冷的天气相反，今年的秋季招聘在各地如火如荼展开。数据显示，我国2025届高校毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。就业市场，竞争愈发激烈。不少求职者在社交平台上分享：自己竟然遇到了“AI面试官”！
极目新闻评论员 文清蔓近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？
