2022年4月，林某入职某公司，并与公司签订3年期限的劳动合同，月应发工资为6000元。今年6月，公司通知林某，因经营不善准备解散，请员工自行离职。林某要求公司支付经济补偿金，公司不同意。双方协商未果，向福州市人力资源和社会保障局寻求帮助。
佳能珠海公司关门了，关门儿以后，他的那个员工补偿了，让很多人很羡慕，这个该怎么看呢?算标准是N加一是法定经济补偿金，就是员工公司的这个工龄乘以你的这个月平均工资，你看很多企业，企事业单位他喜欢搞什么，工资加绩效这个方面啊，你要小心一点，那么N加一呢是指就是代通知金就一个月月平均工资啊，你打个比方，你工作十年，你的月平均工资是5万块钱，那么该给你多少钱，55万，不过呢这里又有个情况，就是真给你55万吗?
这篇文章，大家可以收藏一下，但我希望大家永远不会用到，如果实在是不幸遭遇裁员，一定要在办理离职前，多看看我这篇文章，明白自己可以争取哪些补偿，不被欺负，办理了离职之后，再去争取这些补偿，难度又会增加不少。
