张某于2006年6月进入无锡一公司，从事质检工作。2020年5月19日，张某收到公司发出的书面警告违纪通知书，以张某5月15日存在未遵守质量检验工作流程，凭空捏造了产品硬度检测记录和淬火深度检测记录而给予书面警告。此后，公司让张某回家等待通知，张某未再上班。
竞业限制义务可以规定在《员工手册》中吗?近日，北京市朝阳区人民法院审判了一起这样的案例。瑞某北京分公司主张根据《员工手册》规定，离职后六个月属于竞业限制期限，戈某离职后入职与其公司具有竞争关系的北京某资源商务咨询有限公司，同样从事人才服务，已违反竞业限制义务，应按规定支付基本工资的十倍作为违约金。
根据《劳动法》、北京市及公司办事处驻地所在市有关规定，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下:1.本公司实行每日八小时，每周40小时工作制度，每星期六、日为双休日。
这是*公司为您提供的派遣员工手册，它一方面是公司政策的概要说明，同时它是对派遣员工的工作指导和行为指南，请您花一些时间自己阅读全部的内容，并希望在收到员工手册并理解了其中列出的各项内容之后，签上自己的名字，交给公司客服专员或用工单位人力资源部门，再交回*公司!
