一些企业实行“密薪制”、禁止职工交流薪资信息引争议建议公开公示薪酬制度，充分发挥薪酬制度的激励作用阅读提示在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。
近日，＃终于知道工资为什么要保密了＃话题登顶微博热搜，一时间，“密薪制”再度被推上风口浪尖，成为公众讨论的焦点。据《工人日报》此前报道，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示表示会打听的人占多数。
工资保密制（密薪制）是国内不少企业普遍采用的管理制度——既不允许员工泄露自己的工资，也不许员工互相打探和交流。改革开放初期该制度传入中国，外企率先施行，随后民企大规模采用，典型如互联网、科技、金融、广告行业。传统行业的白领岗位也有跟随，中低端劳动岗位则较少采用。
