保安公司天天缺人，花钱在互联网上投放招聘信息。又动员公司全部保安，让他们介绍亲朋好友进公司。有的公司为了鼓励保安， 还会按人数给介绍费。为了招到新的保安员，他们想尽了所有的办法。他们的这些方式方法，会成功吗？最近几年保安公司越来越多，不仅仅是抢市场份额。
保安行业的人员流动率非常高，可能你今天上班看到在站岗的他，下班就不见了，那么明明业务并不多的行业，为何流动率如此之高?在保安公司看来，在网上随便发一条招聘公告，就有一堆人来应聘保安，根本不必担心有没有人干的问题。
国有单位受人员编制限制，民营企业受成本约束，一些辅助性岗位都是外包给一些劳务公司，由劳务公司派人到这些单位服务，所以保安的队伍非常庞大，据统计，全国保安服务公司近万家，保安人数超过500万，保安如今已经成为各企业单位的“标配”。
留不住保安的公司，招再多的人还是缺人。留得住保安的公司，再缺人他也不会在外面去招。如果要真正的解决缺人的现象，就必须要提高保安的工资和福利，才能从根源上解决问题。现在保安公司越来越多，保安的缺口越来越大。同样招保安也成了，他们竞争的方向之一。
保安行业一直以来都面临着人员流动率高的问题。许多保安公司常常遇到这样的情况：一天在站岗的保安员，在下班之后就消失不见了。尽管这个行业的业务并不算繁忙，但为何人员流动率却如此之高呢？对保安公司来说，只需在网上发布一则招聘公告，便能引来大批求职者，完全不必担心招募工作的困难。
