企业调整岗位需要考虑员工意愿吗？如今，打工人很关心这个话题：一起先来看个案例↓↓↓梅女士是一家公司的销售员。长期以来工作上的投入，让自己忽视了对家庭和孩子的照顾，她开始注意工作和家庭的平衡。但因梅女士几次未接受公司临时安排的出差任务，引起了领导不满。
在当下竞争激烈的职场环境中，企业与员工之间的关系愈发微妙，对于企业而言，如何高效、低成本地调整员工结构，优化人力资源配置，成为了一项重要条件，而让员工主动辞职，相较于直接解雇，往往能为企业节省一大笔赔偿金，因此一些企业会采取各种策略来促使员工主动离职，2024年劳动法，单位通常会采用的五种让员工主动辞职的方式，并探讨其背后的法律风险与应对策略。
一、用人单位允许调岗的情形有：1、《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，根据本条规定，在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位协商一致，可以调岗。
