为深入贯彻落实习总书记关于人才队伍建设指示要求，根据总队党委扩大会议决策部署，特勤大队紧贴职责使命需求，正确处理“选用”与“培养”的关系，不断发掘每一名队员的长处和优点，充分发挥队员“一技之长”，不断提高队伍岗位匹配度，努力开创人才培养新局面。
对于高端人才企业管理，也许人们把它看得有点儿太复杂了，而依据笔者的看法，其实它就是管理者与自己博弈的一个过程，也就是一个管理者的管 理观念、方法转变的过程，一个从非理性到理性的转变过程，一个从二元化到多元化转变的过程。其间无不充满着一个管理者的管理思想与管理智慧。
人都是有长处的，任何个性，即是长处也是短处，这种长处，放在职场中就是本领。HR都知道，薪酬绩效岗适合那些想象力丰富、善于思考的人，但在日常工作中做薪酬做绩效的人因为思考的多，加之薪酬或绩效方案落地执行耗时耗力，难免一副苦大仇深、沉默寡言的样子。
封面新闻记者 黄晓庆2月9日上午，四川内江市委人才工作会议召开。现场为39名内江市领军人才、优秀青年人才、优秀乡村振兴人才代表颁发了证书。对于获奖的人才而言，这不仅仅是一份荣誉，也是扎根内江，干事创业的一份源动力。此次获得内江市优秀青年人才的范芸是内江市中医医院骨七科的护士长。
做好人才工作，做到人尽其才才尽其用要充分地发挥其长处，做到“人尽其才、悉用其力”，岂不两全其美。在用人上要始终坚持实践标准，不唯学历，不唯资历，不唯权威，不唯身份，不限地域，不拘形式，只要有利于推动发展，就要大胆使用。
文/芨芨草世上人，世上事，都有属于自己的价值。只是有时候，这些价值并不能得到真正的体现。马烽在《典型事例》中说道：“这倒是人尽其才，物尽其用，两全其美。”在这里，人和物，都把价值得到充分的发挥。这其实是最好的人生。很多时候，人的一生所郁闷的，就是自己的价值得不到实现。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
