一网友称，他朋友2014年研究生毕业于南京航空航天大学，到目前工作9年，月薪是1.5万-2万，年底年终奖5万起步，每年过节、取暖费、高温补贴加起来5000元，饭补每天28元，公司缴纳六险二金，且都是按最高比例顶格缴纳。
首先我们来明确一下什么是国有企业、中央企业、地方国有企业的基本概念。国有企业:是指国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资以及控股企业，包括中央和地方国有资产监督管理机构履行出资人职责企业和中央和地方党政机关履行国有资产监管职责企业。
市面上顶着“中字头”，号称“央企融资”的项目不少，这些哪些是真央企，哪些是伪央企?此种事件的案例最明显的莫过于19年注销的民营企业中铁国建和现在的国营企业中国铁建，如上面两图所示，注销的民营企业中铁国建，除了名字是中字头之外，还把国企中国铁建的第二个字和第三个对调了一下，以此来迷惑了很多客户，其次他们的企业图标也是跟中国铁建的企业图标构架一样的，只是中间的字母由中国铁建的最后两个CC变成了RE，如果不认真去对比还是很难看出的。
我国人口众多，近年经济发展迅速，作为一个全球领头的庞大经济体，现有企业数量已经逼近3000万家。其中80%以上都是私营企业，而作为国民经济调控、保障就业民生的重要工具，我们国家也有很多规模宏大的央企与国企。
师兄毕业去的本地央企，就这么说，一路考，考上之后还有公示期。至于国企，奇瑞也是个国企，加班很严重。现在基建国企就是个坑，刚入职百分百要签不平等的劳动合同，包括以现在国内的行情，发不出工资也是常态，有着这份合同在 发不出你也告不赢，只能老老实实等着，你也不是所谓的农民工。
工人、技术人员和干部“三结合”革新小组（网络图片）这个话题不好写，需要谨慎、清晰地表达。如果不谨慎，写了也可能发不出来；如果不清晰，发了别人也会看不明白。原文曾于2022年11月27日首发今日头条，获得400多万的展现量、185万的阅读量、3200条评论和7000余点赞。
在《国企改革新思路》一书中，卫祥云在第二章开头，先举了“国美案例”的“黄陈之争”，认为对我国目前的国企改革具有借签意义。然后提出了四点认识，其中第一点内容是“第一，国有企业不是一般意义上的企业，是特殊企业。
作为投资市场，我们更应该认识到央企，国企在投资行业的地位，从股东信息可以看到，大股东基本上都是国家队，以及控股的大基金，他们主要是为了保护国有资产的稳定性，不流失主动控股权，所以相对来说，股价也会相对稳定，比较适合长期耐心资金布局，而现在我们管理层也在鼓励中长期耐心资金进场，这是未来的趋势，国企央企有些是中字头企业，有些不是中字头企业，主要还是看控股情况，如果大于50%的股份是中央的，那么这家企业就是央企。
“国营企业”是1949年以后，通过革命根据地的公营企业转化、没收“官僚资本”、征用外资和接收苏联移交企业、“公私合营”以及政府投资兴建而形成，在建国后很长一段时期内，全民所有制企业和集体企业都是社会主义公有制企业的主要组成形式，由于计划经济时代的全民所有制企业是在国家指令下经营，所以民众一般称其为“国营企业”。
