自离多久解除劳动合同

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自离多久解除劳动合同
　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
仁寿县人民检察院
员工自行离职，劳动合同是否自动被解除？
★案情简介2018年4月，李某入职某制衣公司。双方未签订劳动合同，公司也未为李某缴纳社保费。李某每月工资由基本工资2800元及加班费组成，制衣公司每月10日通过银行转账方式将上个自然月的工资打入李某银行卡内。
中工网
员工不辞而别劳动合同是否自动解除？
在职场上，部分员工因种种原因会不辞而别，即劳动者未辞职就不到单位上班。在劳动者“不辞而别”的情况下，用人单位和劳动者之间的劳动合同是不是就自动解除了?
中工网
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制度已明确“旷工三天自动解除劳动合同”，为何辞退员工还要赔偿
这个测试经历在面试的时候不不是很入CTO的法眼，但无奈测试的活儿压的既多又急，只好先招进来，毕竟活等着人干呢。
HR老兵说
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劳动者连续旷工满3天，用人单位就有权解除劳动合同吗？答案来了
在一些劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同的一个常见理由是，劳动者连续旷工满一定期限。那是否意味着，只要劳动者连续旷工满三天，用人单位就有权解除劳动合同呢?
法律研究僧
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劳动者未主动提出辞职，自行离岗行为应视为双方自愿解除劳动关系
阅读文章之前，请您先点击一下“关注”，方便观看每天发布文章，及时与您探讨和分析。十分感谢您的关注！文章均为真实案例，标题为裁判观点，碰到法律问题可在我的主页按需搜索。法律问题不求人，欢迎关注备用。如果需要案号，请关注后在具体文章下评论留言，随后私信。
法律的生命
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旷工可解除劳动合同的天数
用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢?
京云法苑
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员工旷工3天，可以解除劳动合同吗？没那么简单！
法律并不是不保护用人单位的权益，很多案件是用人单位自己作出来的，不知道这些单位的管理人员是什么神奇的脑回路。如果说，《劳动合同法》第一天实施，这样操作，情有可原，但《劳动合同法》实施都十几年了。
汪正楼律师
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劳动法员工旷工几天算自动离职？企业不需要进行经济补偿金呢？
在工作中，我们经常会遇到员工干着干着就突然不来，甚至还有的是直接联系不上员工的旷工情况。这种情况在生产制造企业发生的频率更是高。
HR小知识
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2020劳动法规定：辞职、辞退和自离的工资标准
不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。辞退、离职和自离差别巨大，选错了你的钱就少了一大截，特别是老员工，千万要注意！
烟台市福山区检察院
员工自离，用人单位该怎么办？
员工自离，指员工违法离岗。现实中，特别是当自离员工不是任职重要岗位时，大部分用人单位不作理会，最多就是打个电话或者短信联系确认;
驰誉律师
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辞职后，究竟几天才能离开原单位？法律有没有明确规定？
今天有网友郁闷了，找好了下家单位马上要入职了，老单位总是磨磨唧唧不放人，但是同时辞职的同事却能立刻走人，老板是不是在为难自己?
社保精算研究
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