7月26日，务工人员张某咨询称，2022年6月，他入职某工程建设公司，并与该公司签订了为期3年的固定期限劳动合同，双方约定，张某从事文员工作，固定月薪。劳动合同履行期间，2023年5月，公司以停工休整为由，向张某下达了《待岗通知书》，通知张某自2023年6月起停工待岗。
工人日报员工拒绝调整工作地点要求后被安排待岗，一年多后却没有等来上岗消息——辞退待岗一年员工 是不可抗力还是恶意推责为减少赔偿数额，公司长期不给张女士安排工作，让其在家等待下一步安排，“待岗”期间，劳动报酬标准下降，而这一待岗便是一年多。
为强化企业内部管理，适应组织机构和编制总量调整要求，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用工机制，优化员工队伍结构，提高员工整体素质，结合公司实际，特制定本办法。迟到早退时间在 2 小时以上不满 4 小时的，按旷工半日处理;
