辞职还要理由吗

资讯

员工想被迫辞职，请求经济补偿？先写对辞职理由，是这6种！
但是在一些特定的情形下，即使员工主动辞职，单位也要支付经济补偿，这种辞职通俗的说法叫“被迫辞职”，法律上的规定是指因为用人单位存在一些违法行为，侵害劳动者的权益的，劳动者可以据此辞职并要求经济补偿。
小小齐的日常
2评论
个人原因辞职的最好理由是什么？
俗话讲:铁打的营盘流水的兵，没有一成不变的事情，在工作选择上，必要时辞职也无可厚非，可辞职时又有很多种情况，直接取决于我们的理由，而什么是最好理由?
广东天地元律师事务所
21评论
辞职时，离职原因写什么？没敢写出真实原因你后悔吗
辞职了，辞职的原因是小公司的女老板更年期综合症犯了，到处找茬。工作明明已经做的很好了，还一而再、再而三挑毛病。
夏天的避雷针
1评论
离职申请怎么写？离职理由不重要，30天后能顺利走人才重要
据我所知，绝大多数人之所以会头大辞职报告怎么写，是因为他们绞尽脑汁想要想出一个得体的离职理由，但想来想去，好像说什么原因都不太好，于是纠结了。
游刃职场有余姐
不得罪人的，HR最满意的八大离职原因和理由
求职、入职、离职，是职业生涯必经历的过程，试用期间入职和离职非常容易，流程合法就行，但是一旦签订合同，就会增加了离职难度，长期在一家公司工作，必定牵连各个方面的工作，可能离职会影响他人利益。
讲师宝
2评论
员工辞职的10个理由，做好自己不要甩锅
优秀的管理者知道高离职率会带来多大的损失，但事实是，无论你多么公平，也不是所有员工都能留下来，也没有必要让所有员工离开，有的员工需要淘汰，有的员工擅长掏跳槽。
今天又是晴天
被面试官问到辞职原因时，千万不要说这三种理由！
在求职面试的过程中，面试官常常会抛出一个看似简单却暗藏玄机的问题：“你为什么从上一家公司离职？”这个问题不仅关乎你过去的职业经历，更是面试官评估你个人品质、职业素养以及与新公司适配性的重要依据。
职场智囊

视频