马上要过年了，想必很多小伙伴的想法都是一样，年底了，工作不好找，不能轻易就辞职，至少一年到头说不定过年还能发点年终奖，好好的回去过个年，所以对于企业来说，到年底了，也很少会再发招聘信息了，都想等过完年之后再说。
公司找你谈话，期间透露着要辞退你，在职期间就是收集证据的黄金时间，应对劳动纠纷可以游刃有余!领导安排工作、往来邮件、HR约谈辞退，等遇到劳动纠纷，有非常重要的作用，一般截图要全屏，包括网址都要录屏好，确定证据的完整!
公司逼你走，一定要留好这些证据面对垃圾公司，你收集这些证据去仲裁能成功！仲裁所需的材料（在职才能获取，离职就获取不到了）-各种考勤休假考核制度(打官司很多地方做文章)-各种工作痕迹 汇报,工作总结，工作日报，项目管理平台，任务平台状态标记为完成。
一、赔偿金如何计算？被辞退时，公司给予的赔偿金额因通知时间和解除劳动关系的方式不同而有所差异，具体如下：(1) 即时通知、立即辞退赔偿金计算：N+1说明：N代表员工在该公司工作的年限，不足半年按 0.5 算，满半年不满一年按 1算。额外的“+1”是补偿员工被即时辞退的损失。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
