周某十北京某公司的售后经理，于2008年6月入职，入职后双方依法签订了书面劳动合同，公司要求为其缴纳社会保险，但周某认为，自己来北京是来打工挣钱的，说不定过几年就回北京了，在北京交社保也没啥用，于是便与公司共同达成一致，公司不给周某缴纳社保，并每月额外给周某支付500元社保补贴。
10年以上无固定期员工被辞退，补偿到底咋算？一文讲清！咱打工人最在乎啥？无非是工作稳不稳定，工资能不能按时拿到手。今天就来唠唠，要是在公司干了10年以上，签了无固定期限合同，却突然被辞退，这补偿该怎么算！先说合法辞退的情况。
主动辞职竟然也能有补偿金？很多小伙伴还不知道，以为只有被公司辞退才能得到一笔钱，其实不是的，劳动者提出辞职，只要符合一定的条件的，公司应当向劳动者支付补偿金。补偿金与月工资数额和在本单位工作年限成正比，月工资数额越高，工作年限越长，那拿到的补偿金就越高。
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。01 经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.
