事业单位管理岗七级与行政机关正科相对应，想要成为正科级公务员，必须通过调任来实现。其中明确调任概念:调任，是指国有企业、高等院校和科研院所，以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
事业单位七级管理岗职员相当于公务员的正科级干部，七级管理岗再往上一步就是六级管理岗（相当于副处级别），到了副处级别，以后在机关和事业单位之间的交流任职会顺畅很多，机会也会大很多。七级管理岗确实是个很关键的岗位，哪些干部可以聘为七级管理岗呢？
圈宝子们，今天小编和大家聊聊PM在工作中都应该具备的思维模式，有以下7方面:1.SWOT分析法。PDCA是Plan、Do、Check和Act，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
那么就存在一个问题，除工勤岗位外，其他人员实际是两种身份兼顾，管理人员持有专业技术职称，专业人员也是干部身份，而工资只能按一个岗位套改，也就是说不能既拿管理岗位工资，又拿专业技术岗位的工资，“熊掌与鱼不可兼得”，对于事业单位的负责人来说，可以在管理岗位上工作，也可以拿技术职称的工资，对于其它职员来说也可以，只是你要选择一个与工资对称的岗位。
