面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
当劳动合同到期后，公司拿了一份新的劳动合同希望续约，这时你发现自己被降薪了，你会怎么办？在幼儿园当老师的薛女士选择了不续约，之后她将单位告到了劳动仲裁索要总计8万元的补偿。那么主动不续约的薛女士，到底能拿到补偿金吗？薛女士从2017年2月开始，在松江区的一家幼儿园担任教师工作。
现代快报讯（通讯员 朱丹丹 记者 张晓培）日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。
但是前提是公司具有恶意，单纯的降薪并不能直接体现恶意，降薪可能是因为你业绩考核不好，或者公司经营状况发生变化，调岗后薪资随着岗位变化，这些降薪的原因虽然不合法不合理，但是也是降薪的一个依据，仲裁员很有可能认为是双方对工资的数额存在争议，有争议的情况下，可以恢复员工工资，但是经济补偿无法支持的。
本报记者 温远灏“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临（化名）接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。对此，刘临和不少同事都感到颇为不解。最初，刘临只觉得这样容易泄露个人隐私，并不想在群里发照片。
日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。
