粉丝咨询：我在九月份因工作与单位发生了劳动纠纷，单位给我出具了《解除劳动合同通知书》。我认可劳动关系解除，但我要求单位给我出具《离职证明》。单位却以已经出具了《解除劳动合同通知书为由拒不开具《离职证明》。请问1、《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？
用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什么？
劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的来信。潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?
来源：中国青年报“恭喜您通过我司面试，请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料，下周一到公司报到。”北京青年周斌（化名）被公司辞退，几经周折后，找到了一份合适的工作，周斌有些犯难，已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。
北京日报客户端 | 记者 徐慧瑶北京某用人单位在离职证明中称劳动者严重违反公司规章制度，最终被法院判决重新出具离职证明。这是近日北京三中院发布的服务保障“就业优先战略”十大典型案例中的一起。据了解，早在2013年4月3日，劳动者王某就和某汽车公司签订无固定期限劳动合同。
【图解】原标题：离职证明中载明的内容如何符合法律法规规定？工人日报-中工网记者 赖志凯离职证明是在劳动者与用人单位劳动关系结束时，用人单位向劳动者出具的书面证明材料，主要用来证明劳动者工作经历，方便劳动者再就业或享受社会保障权利。
现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
