近年来，中小学教师职称晋升已经成为一大难题，问题的关键是中级以上职称受岗位比例限制，也就是说，一所学校内如果中级以上职称岗位满员，那么这所学校就没有晋升中级以上职称的名额了，没有名额，就晋升不了中高级职称，说直白一点，工资就要比别人的低好几百块钱了。
这是我昨天接到的咨询，一位老技师在头条私信向我询问“我是干机械工程的，工作30多年了，10年前就拿了高级技师证，听说这两年高级技师可以转评高级职称了，但是我年龄比较大了，我们当年上学都是高中文凭就算不错了，直接参加工作了，到现在很多地方都要学历，我才升了个大专，像我这样在单位也马
牡丹晚报记者昨日从市人社局了解到，我市将开展机关事业单位工勤人员技术等级考核，机关事业工勤人员可到市人社局办理报名手续。根据省人社厅有关安排，从2016年起，机关事业单位工勤人员可以按照规定申报晋升技师、高级技师等技术等级。
老北京天桥把式的三句话:“光说不练是假把式，光练不说是啥把式?又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说:“技艺精·劳动美”“展技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业道德实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说:“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
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拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄的工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说:“技艺精·劳动美”“展技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业道德实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说:“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说:“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《工勤技能》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉，山东日前印发《关于采取多种方式开展企业技能人才自主评价的通知》，支持企业结合企业工种实际，进一步突破工作年限和职业技能等级的要求，灵活采取多种方式开展技能人才自主评价，从而保障企业加快推进高技能人才队伍建设。
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
因为他们单位目前工龄在30年以上的老同志一大把，但很多的同志目前因为没有聘用到更高一级的工勤岗位，所以导致大家都还只是停留在中级工岗位上，但其实很多的同志都已经到了50岁左右的年龄了，眼瞅着再过几年就要陆续退休了，但晋升等级的事情好像一直也没有了着落。
幸运的人常在，单位有空岗，很多人拿到证书立刻就能聘任享受工资，但是不幸的人也常在，有很多人拿到技师证书好几年，苦于单位没有空岗，始终无法晋升，当然待遇也没有办法兑现，特别是县级以下事业单位，岗位少人多，造成有证的人越堆积越多，出现“上面不退休，下面上不去”的恶性循环。
事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。
拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说:“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比，晋升的难度更大，晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行，今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。工勤技能岗位，重点还是技能。
