去谈判前开好手机录音，全程都是HR和大领导在说，说的主要内容就是“公司三年前被收购，所以一直在做组织架构优化，这次我们也是报备工会和法务，正式通知你在优化的名单中，所有人我们都是按照正规手续执行的，费用是n+1+其他，其他是指在本周之前签字会有的额外补偿，过了这周就没有了。
昨天晚上接到好朋友Q小姐的电话，她所在项目也开始裁员工作了、而她也是其中一员，就和我咨询要注意哪些事项，我结合自己10几年的人力工作经验给了她以下几点建议：1、无论是公司人力还是直接上级作为面谈人来和自己来做第一轮裁员沟通，都不要将被裁的不爽或者愤怒撒到面谈人身上，而是要通过先感
对于不给钱串退，要强烈拒绝。如果上一步谈不拢，公司会倒查考勤，违纪，倒查报销 ，倒查违纪来逼迫你妥协，这个时候需要专业人士介入啦，仔细评估公司说的是不是真的，是否可以达到0赔偿辞退的程度 ，这个时候你也可以去投诉社保，投诉公积金，投诉税务给公司施压。
