近日，一位女网友发布消息称自己在哺乳期无故遭公司劝辞引发热议。2月5日晚，当事人唐女士告诉新黄河记者，自己在接连拒绝主动离职及岗位调整的要求后，现被允许仍在原来的岗位上工作，目前部门已经继续安排工作给她做了。
极目新闻记者 肖名远 杜光然近日，山东济南一位女网友发文称，自己在哺乳期无故遭公司劝辞且未明确赔偿，后又被强制调换岗位引发热议。据当事人唐女士所述，她入职方特多年，被电话通知劝辞，提出了辞退赔偿协商未果后，又被公司告知调岗，对此她一直没同意。
来源：中国青年报 对于一些初为人母的职场女性来说，孕育新生命在带来喜悦的同时，也会带来困扰。部分职场女性因怀孕、休产假等可能遭遇调岗、降薪甚至被解除劳动合同等现实问题，对此，职场女性应该如何维护自身合法权益？今年40多岁的邱女士的维权经历或许能提供参考。
新京报讯（记者 吴采倩）5月22日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉，处于哺乳期的邱女士拒绝公司调岗遭辞退，她诉至法院要求认定公司系违法解除劳动合同，法院支持了邱女士的诉求，判决公司支付邱女士经济赔偿金。据了解，邱女士于2011年9月入职某物业管理公司，做面点师。
李女士于2020年8月6日生下第3个孩子。4个月后，尚在哺乳期的她被工作单位杭州市萧山区河庄街道办事处解除劳动关系。因生育第3个孩子而在哺乳期被解除劳动关系，杭州李女士向钱塘新区劳动仲裁庭申请原工作单位支付赔偿金并补发工资，但被驳回。
北京，40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。
2月14日，九派新闻从济南市槐荫区人社局处了解到，引发热议的“济南方特被曝违法劝辞哺乳期员工”一事有了后续。相关部门已受理此事，该被辞员工正在走劳动仲裁，目前在按程序正常审理，近期会开庭。是否公布判决结果，要看当事人双方意愿。
近日，一名网友发布消息称自己在哺乳期遭公司劝辞。该网友发布消息称，她所就职的华强方特（济南）旅游发展有限公司，在其哺乳期间曾有一名工作人员通过电话的形式对其进行劝辞，随后又进行调岗，将她从核心运营岗位调至商品陈列员。
2021年3月9日，仲裁委做出的裁定认为，根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，2016年1月1日以后，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以依法获得相关生育待遇，“申请人确有违反计划生育相关规定的行为，被申请人可以不予给予申请人相关产假待遇”。
文 | 张清风编辑 | 张清风5月8日，杨幂发文正式与嘉行传媒解约，粉丝们高兴地锣鼓喧天，震动了娱乐圈。很多网友很可能会奇怪，为什么杨幂与老东家解约，粉丝会这么高兴？其实从杨幂被当作“嘉行资本”的一颗棋子，几乎被榨干了所有剩余价值时，解约就已经注定了！
