主动离职有n+1补偿吗

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离职赔偿不会算？一键看懂离职补偿的N、N+1、2N
公司想要辞退辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。
荧光熹微
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离职补偿的 N、N+1、2N，一次性给您讲清楚
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
湖人不糊
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N、N+1还是2N？今天给你讲讲离职补偿那些事儿
现实中，很多劳动者对于用人单位HR口中的“N、N+1、2N”并不了解，这无疑增加了为自己争取权益的难度，有时也会因此与用人单位陷入僵局或引发诉讼。
京法网事
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打工人必知！离职的“N+1”补偿到底是什么？
很多打工人都不知道什么是离职“N+1”补偿，小编用这篇文章告诉你，如果遇到公司裁员，办理离职之前自己可以争取到多少补偿。
京律鸣法务集团
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一口气读完离职补偿金N,N+1,2N,2N+1了！
最近有很多小伙伴选择入职，也有很多人选择离职。这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词，可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。
探灵博闻录
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【微普法】解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N，有人拿N+1？(9个问题)
Q:劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
武威市中级人民法院
满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？
这个也是很多人会有的一个误区:以为无固定期限合同是有多大的特别权利。其实，离职时能得到多少补偿，和劳动合同是固定期限还是无固定期限，并没有多大直接关系。
超能小碗家
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离职时，N、N+1、2N指什么？有什么区别？
根据具体情况的不同，经济补偿金会有不同的算法，也就是所谓的N、N+1和2N。为什么有的人有，有的人没有?
一法律师事务所
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每天学点劳动法：关于离职补偿金
离职补偿金，也就是打工人常说的“N+1”是有上限的，一定要知道。因为劳动法的规定，N的最大值只能是12，哪怕你在单位工作超过二十年，你在离职时拿补偿，只能拿 12个月的工资。
肖恩客
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华为车BU分拆进入倒计时！老员工转职引望有额外补偿？知情人士：没听说过
每经记者：孙磊每经编辑：董天意华为车BU分拆进入倒计时，其一举一动都在引发业内关注。日前，有媒体报道称，华为车BU将于明年1月1日正式独立，有华为车BU员工已与深圳引望智能技术有限公司（以下简称引望）签订了合同。在上海，引望的员工已与华为分开办公，未来无法再内转华为其他部门。
每日经济新闻
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2023劳动法新规定
不签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资;但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
大脸盘子19
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