有一道奇葩面试题:你的烟盒里只有六根烟，突然来了七个领导怎么办?且咱们先不管出这道题的人挨骂不挨骂的问题，单从应变能力和职场情商考察维度来看，这道题还是有一定实践价值的。别把烟摆在桌面上，高手都这样做。
最近网络上流传着一道经典问题：如何将仅有的 6 支烟平均分配给 7 个领导？这个问题难住了许多网友，因为它不仅仅是考验分配能力的智商问题，更是一道解决情商问题的经典难题。长期以来，这个问题都被认为是无解的。
2020年的疫情让很多实体的企业都受到很大的打击，很多公司都为了解决自家公司的困境开始裁员，当然也有一部分是自己离职的，疫情好转，很多企业开始纷纷招人，招聘就意味应聘，如今的应聘时，面试官的提问也都千奇百怪。
伴随着社会的发展，大家的生活水平有所提高，随之而来的就是就业压力也慢慢的增大，求职者如果想要顺利的找到一家好的企业，首先就要经历面试，很多时候面试官在问及我们一些工作知识的问题以外，有时候还会问你一些听起来奇葩的问题，但是有时候大家不要小看这些问题，有些问题实则是考验求职者的情商
而大家都知道面试官是一个很难对付的角色，连带着面试官出的题目，也让人心灵深处会产生一丝恐惧。打个比方，如果老板正在会客，客户没有抽烟还有女客观在场，我会认为老板是想支开我，我会拿着钱就先把烟买好，然后再给老板发一个微信“老板，我再去附近给你们每人带杯咖啡吧”，如果老板没有回复，我
一位90后小伙是这样回答的：“我首先会想想，是不是最近有什么地方开罪了这位散烟的朋友。此外，遇到这种情况不要急、不要表露出不高兴，可以等一会周围人烟吸完了，你也给周围人发烟，包括那位不给你发烟的人也要发到，如此一来就可以变被动为主动，还会给周围人留下你大度、宽容的好印象”。
2013年--2019年四川烟草面试题 2013年4月16日四川省宜宾烟草面试题。据相关媒体报道，某地为加强机关作风建设，提高办事效率，在全体工作人员中倡树“立说立行、马上就办”工作理念，成立“马上就办办公室”，推行“马上就办”工作作风。
