随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。2025年1月1日，《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对外发布。
【来源：佛山发布】自2025年1月1日起全体公民放假的假日增加2天总天数从11天增加至13天大家的工资计算方式也要随之调整近日，人力资源社会保障部发文公布了最新的职工全年月平均工作时间和工资的折算办法制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝
【来源：山东法制报】1月1日，人力资源社会保障部发布最新通知，公布职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法调整方案。根据《国务院关于修改的决定》(国务院令第795号)的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
随着2025年的到来，我国的法定节假日增加了两天，这一变动也引发了公众对于工资计算方式的关注。那么，2025年的工资计算方式到底有哪些变化呢？首先，需要明确的是，月计薪天数并未因法定节假日的增加而改变。月计薪天数依旧按照（365天-104天休息日）÷12月的公式计算，结果为21.
1月1日，人力资源社会保障部发出“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
