多 · 快 · 好 · 省 缺 人 就 找 仁 联"别人家的公司”真的那么好吗？一家公司无论体量大小，做过企业管理的人应该时常会碰到自己公司员工吐槽自己公司如何，对比夸赞别人家公司多好多好这个苦恼的问题，那HR该如何思考分析和回应呢？明白人力配置与薪酬标准背后的道理和逻辑很重要。
——AutoVox创始人·David Guo管理水平跟上公司发展水平，团队更有凝聚力，没有人才流失“H.bizB总能洞悉问题，常能快速又精准的找到root causes，随之以客制化适合我们公司的方式提供有效的落地方案，并且在咨询项目完成后，其方案是可持续落地且富有成效的，我们的
于是我们深入到那些成功的公司和组织中去，就会发现，从CEO到核心团队成员，是由形形色色的人组成，他们当然有一些共同点，但是总体而言，还是差异远远超过共性，各种性格、品行都有，左看右看，似乎所谓好的“团队结构”都没有什么定数。
