北京市政府新闻发言人徐和建今日表示，各类机关和企事业单位，要严格内部防疫要求，将第三方服务外包人员纳入管理，看好自己的门，管好自己的人，发生聚集性疫情的相关单位，要深刻汲取教训，扛起主体责任，摸清风险人员底数，狠抓问题整改，堵塞防疫漏洞。
其实档案馆不负责档案整理工作，因为接收档案的时候要求是整理好的，需要整理档案的是各单位的档案员，当然好多单位都是外包给第三方公司了，档案馆除了行政科室，业务科室基本上都很闲，因为工作都不急，每天基本上可以按时上下班，每年也就举办一个档案培训的会，当然上升空间小，人员流动慢。
体制内，比你大三级才有决定权，大两级有建议权。比如说在一个县城里面，单位的最底层是科员，大一级是科长，大两级是处长，单位里面的局长也就是科长而已，他们也只有使用你的权力，并不能随便给你涨工资，涨级别，都需要第三方来进行审批，他们相当于是代行权力。
近年来，各体制内单位都在大力缩减编制、精简人员，尤其是编外人员更是重点清理对象。今天我们就来盘点这3类人，未来可能面临岗位调整或不再保留原有“铁饭碗”的情况！第一类：公益性岗位人员何为公益性岗位人员呢？
体制内的工作常常被视为稳定、有保障的代名词，而临时工，尽管同样在体制内工作，却往往处于职业链条的末端，面临着诸多不公与困境。然而，鲜为人知的是，体制内的临时工群体内部也存在着显著的差异，他们的工作性质、待遇、发展前景各不相同，仿佛一个隐形的等级体系，将这一群体细分为三六九等。
