我是一名从业6年的猎头，今天是第一次在今日头条平台上发表文章，希望大家支持和提出宝贵的建议。没有浓墨重彩、文采飞扬，我希望用最朴实的语言和大家“用心交流”，希望通过我的分享，能给大家带来一点点感触、一点收获、一点点快乐，我就觉得很有意义。
如今人们在竞争上岗的过程中需要很多的机缘巧合，同时也需要付出多方面的努力，其中也包括了网络求职，面对各种各样的求职者，网络猎头们也有自己独到的眼光，那么如何迎合网络猎头的眼光，快速成为一名工作人员呢？求职秘籍告诉你网络猎头如何审视求职者的信息。
今天的内容是相信对很多猎头新人能够带来很多的启发和帮助，其实不光是猎头小白，对于很多经验在1年以内的”老猎头“而言，他们可能也并没有总结出自己的一套“方法论”，这对于顾问来讲其实是一件很致命的事情，因为你缺少“核心竞争力”对于猎头来讲，寻访技能应该是每个优秀的顾问必备的核心技能之
高级岗位人才稀缺，传统渠道的招聘已难以为继，面对用人部门紧迫的需求，很多HR会需要让猎头帮忙。然而猎头渠道虽然效果不错，但是服务费用也一直高得令企业咋舌。基于此，如果猎头推荐的简历在其他渠道或是人才库中早就有了，岂不是要后悔得泪牛满面？
过去十年是地产行业飞速发展的黄金十年，领先企业的复合增长率达30%以上，人才培养难以跟上行业的高歌猛进，以至对优秀人才的争夺异常激烈，猎头在这场人才战争中扮演了重要角色。世茂集团每年社招数量在千人左右，由于对人才质量的要求较高，猎头渠道成为重要的候选人来源。
最近协助客户面试总裁/副总裁X名，喜忧参半，对高管简历筛选后面试中的能力素质评估有一些自己的思考，结合1955年由哈佛商学院的罗伯特·卡茨研究—管理者在行使管理职能时需要具备三种技能，概念、人际、技术技能，以及面试案例再次从另一些维度谈谈如何评估一个高管的这三种技能。
最新发布的一份猎头行业报告披露了这个群体的更多细节，其中提到“跳槽虽是职场人获得更好发展机会。的方式，但频繁跳槽并非恰当之举，反而最不被猎头看好”：94.4%的猎头不喜欢跳槽频率高的候选人，63.4%的猎头不喜欢声誉不好的人。
猎头行业的重新洗牌谁说了算?江苏领航咨询式猎头为你解密猎头行业内的一场变革。江苏领航猎头在行业已经走过10多个年头，伴随其与企业多方位深层的融合，其越来越多的被业内认可。在当前，中国猎头行业呈现的是繁荣、良莠不齐;在市场和从业人员等方面的地区差异大等特点。
在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头服务得知的?面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的?
去年以来，新兴的模式以摧枯拉朽之势进入古老的招聘领域。Jobboard 中我们看到了互联网垂直拉勾、内推、周伯通、哪上班，招聘工具上有仟寻、Jobdeer、快推，佣金高达入职者年薪 25% 猎头运作模式也迎来了一批“改革者”。
