记者调查发现，市面上出现了不少体检“代检”机构，其中一些机构会建立自己的公司网站，也会在各种社交平台和论坛上隐晦地发布“代检”服务的推广信息，宣称业务涵盖健康证体检、普通入职体检、甚至事业单位和公务员体检等。
不知不觉就写了近二十篇“理赔”案例，期间经历过许多保险公司的理赔，也见过发生的各种理赔纠纷。这个专栏立志让读者了解保险公司的“赔”和“不赔”，深知保险功效的同时，避免踩坑。今天分享的，是一起典型的拒赔案例——＃故意＃未如实告知。
入职前被要求孕检发现怀孕后如实告知公司却被“撤回”了offer4月2日这样一起案件冲上热搜入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月1日上海高院披露了一起案件：2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。
来源：北京晚报 据九派新闻报道，9月12日，一份结论为“智商偏低，用人单位酌情考虑”的入职体检报告在网上热传，引发网友广泛关注。相关视频显示，网友曝光的体检报告上，内科检查一栏写着“（病史）表情呆滞，反应迟钝”字样，而在体检建议一栏则写着“智商偏低。用人单位酌情考虑”的内容。
“明明年年体检，指标全都显示‘正常’，结果一查已经是癌症晚期了！”类似的情况并不少。不知道大家平时体检，有没有这些感受：“检查过程不严谨，明明是五官科，结果医生随便问几句就结束了，有没有问题全凭自己的回答……”“体检套餐项目多，很多感觉没什么必要的项目，全都加进去了。
