2016年，我硕士毕业进入咨询，起薪在三十万左右。一是因为通过猎头，是可以绕开普通招聘中简历被HR筛选和助理级别的面试，二是需要通过猎头招聘的岗位要么是一将难求的管理层，要么是拥有市面上较稀缺能力的专家型岗位，不管怎样都是相对优质的。
最大的特点就是工资翻倍，面对这种涨幅，一般人是受不了的，所以他们想都没有想就离职了。后来，公司特地安排人事部的同事做跟进，目的是希望他们可以再回来，理由是:这些岗位不好做，猎头推荐的有问题，等他们明白过来了，就会选择回来。
文丨本文系作者原创，欢迎大家关注分享着很多的职场萌新认为，被猎头公司盯上是一件幸事，这不仅代表着你在业内已经有了一定的知名度和骄傲的资本，有企业正在关注着你，更代表着你可以拿到更高的工资，有更好的公司愿意去挖你去担任更重要的职位……职场萌新都是这样想的，但是作为在职场混迹了很多年
1、机会 人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。 其实机会稍纵即逝。 猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90%是没考虑。
导读：说到和猎头合作，常常让人又爱又恨！爱他们专业的找人能力和丰富的人才资源，爱他们在企业招聘乏力时的雪中送炭，但在利益驱动的各取所需中，又不时会陷入一些难以预料的纠结，你曾遇到过吗？HR最易遇到的问题是什么？怎么做才能有效解决？今天就让我们来好好谈一谈吧！
