中天华溥张宏波:竞聘程序、资格审查、评估手段—企业内部竞聘三个重要问题。特别是国有企业在三项制度改革中，明确提出干部的能上能下原则，而在实践工作中，内部竞聘往往是解决干部能上能下的一种重要的方法与模式。
中天华溥史晓怡：岗位竞聘的一般步骤和实操注意事项作者：中天华溥高级咨询顾问 史晓怡2016年国务院国资委印发的《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》中，对于人事制度和用工制度提出的要求是“管理人员能上能下、员工能进能出”；《关于深化国有企业内部人事、劳动
为深入推进集团公司国企三年改革行动方案落地落实，进一步推动集团公司健全完善现代企业制度，增强企业创新力、活力和竞争力，积极探索岗位任职动态管理，推行岗位竞聘上岗机制，增强员工的竞争意识，调动工作积极性，按照《XX省深化国资国企改革三年行动实施方案》《XX有限责任公司国企改革三年行动实施方案实施方案》《集团公司深化劳动用工和收入分配制度改革方案》等文件精神和有关政策规定，结合集团公司实际，制定本指引。
来源：【昆明日报-掌上春城】掌上春城讯4月17日，云南建投第一建设有限公司人力资源部发布集团内部公开竞聘的通告，竞聘共29个岗位，需求49人，详情如下↓云南建投第一建设有限公司集团内部公开竞聘通告（2023年第二期）根据本单位发展需要和岗位需求，现组织开展2023年第2期集团内部
中天华溥:大连XX物流有限公司竞聘上岗方案。因此，深化以员工竞聘上岗、薪酬改革、建立绩效体系为核心的改革，优化人力资源配置，提高管理人员素质，建立新型的管理体制和运行机制，是主动适应新形势、新任务要求的必然选择，对于大连XX物流有限公司“做精船代、做强货运、做大物流”发展战略的实现具有重大意义，也是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务。
