曾经，在中国的职场文化中，国有企业（国企）的工作被看作是最稳定、最可靠的选择之一。不过，随着2025年末位淘汰制的推广，这个被视为舒适港湾的“铁饭碗”已经开始出现裂痕。现在，站在变革的风口上，国企不再是一个混日子的地方，每个人都必须面对一场关于生存和淘汰的战斗。
可以肯定的讲，末位淘汰制并不是什么灵丹妙药，而是少数无能之辈拍脑袋想出的邪招，在干部考核与职工评价上，这些人完全违离了实事求是的原则，实在是没有什么好办法了，就搞主观主义、形式主义，其实质是官僚主义作怪。
